Bundesrat billigt Brückenteilzeit

Am 23.11.2018 hat der Bundesrat die Einführung der Brückenteilzeit

gebilligt. Diese tritt zum 1.1.2019 in Kraft. Sie ermöglicht Arbeitnehmern

in Betrieben, ihre Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre zu reduzieren.



Besondere Gründe wie Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen

müssen die Beschäftigten für die Brückenteilzeit nicht geltend

machen. Voraussetzung ist allerdings, dass ihr Arbeitsverhältnis länger

als sechs Monate besteht und keine schwerwiegenden betrieblichen Gründe

dagegen sprechen. Nach Ablauf der Befristung haben die Betroffenen einen Anspruch,

in ihren Vollzeitjob zurückzukehren.

Um Unternehmen mit bis zu 45 Beschäftigten nicht zu überfordern,

gilt der Anspruch dort nicht. Betriebe zwischen 46 und 200 Arbeitnehmern soll

eine Zumutbarkeitsgrenze entlasten. Sie müssen nur jedem 15. Beschäftigten

die befristete Teilzeit gewähren.