Mindestlohn steigt 2019 und 2020 stufenweise

Am 20.11.2018 wurde die Zweite Mindestlohnanpassungsverordnung im Bundesgesetzblatt

verkündet. Damit gilt ab dem 1.1.2019 ein bundeseinheitlicher gesetzlicher

Mindestlohn von 9,19 € brutto und ab dem 1.1.2020 von 9,35 € brutto.

Ausnahmen gelten weiterhin z. B. für Auszubildende und Firmen mit Branchentarifverträgen.

Aufzeichnungspflichten: Arbeitgeber in bestimmten Branchen sind verpflichtet,

Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit von bestimmten Arbeitnehmern

spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag des der Arbeitsleistung

folgenden Kalendertages aufzuzeichnen und die Aufzeichnungen mindestens zwei

Jahre aufzubewahren. Das gilt auch für Entleiher, denen ein Verleiher Arbeitnehmer

zur Arbeitsleistung überlässt.

Minijobber: Bei Verträgen mit Minijobbern sollte überprüft

werden, ob durch den Mindestlohn die Geringfügigkeitsgrenze von 450 €

überschritten wird. Solche Vereinbarungen müssten angepasst werden,

ansonsten wird der Mini-Job zum sozialversicherungspflichtigen Midi-Job oder

es liegt ein Verstoß gegen das Mindestlohngesetz vor.